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大学教师和医生都要取消事业编制,你更愿要编制还是“要自主”

按照国家规定,2020年事业单位改革就即将全面完成。事业单位改革完成,意味着什么呢?意味着大学教师和医生这两类以前的铁饭碗,都即将被全面取消事业编制,今后属于是合同制员工,不再具备铁饭碗的属性。对于大学教授和医生取消事业编制,有人叫好,也有人觉得不应该,如果是你,你更愿意要编制,还是更愿意要“自主”呢?现在,就让我们来探讨一下这个问题。

按照国家规定,2020年事业单位改革就即将全面完成。事业单位改革完成,意味着什么呢?意味着大学教师和医生这两类以前的铁饭碗,都即将被全面取消事业编制,今后属于是合同制员工,不再具备铁饭碗的属性。对于大学教授和医生取消事业编制,有人叫好,也有人觉得不应该,如果是你,你更愿意要编制,还是更愿意要“自主”呢?现在,就让我们来探讨一下这个问题。

大学教师和医生都要取消事业编制,你更愿要编制还是“要自主”

首先,编制有编制的好处,如果大学教师和医生继续具备事业编制,主要的好处就在于,在稳定系数上更高,编制意味着通常情况下,没有下岗的风险,也不会因为盈利能力,经济状况不佳等原因被裁员。对于这一点,企业员工应该是感受更为深切,从90年代以来开始的国企改革,很多国企员工在改革中下岗,失去了铁饭碗,工龄被买断,甚至退休之后的退休金也非常低。因此,大学教师和医生取消了事业编制,肯定没有之前那么稳定。这一点是显而易见的。

大学教师和医生都要取消事业编制,你更愿要编制还是“要自主”

其次,没有编制也有没有编制的好处。大学教师和医生有编制,他们同时也会受到相应的束缚,比如,在兼职兼薪方面,带流动性方面,等等。因为之前他们有编制,他们受到体制内的束缚就比较多,需要长期接受所在单位的规章制度的约束。现在,如果大学教师和医生取消了编制,而是仅仅和单位签订一定期限的合同,这就意味着,在合同期满之后,他们可以选择续约,也可以选择不续约。在这种情况下,他们受到用人单位的管束,相对而言就更少。

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大学教师和医生都要取消事业编制,你更愿要编制还是“要自主”

那么,究竟应该选择要编制呢,还是应该选择要“自主”呢?对于这个问题,小编觉得,可能需要一分为二来看待,具体要看是什么样的对象来进行选择。

大学教师和医生都要取消事业编制,你更愿要编制还是“要自主”

如果一名大学教师或医生,本身没有过硬的本领,在教书育人的岗位上,仅仅是混日子,或者在医生的岗位上,也是混吃混喝,并没有看家本领,对于这样的人来说,他们可能更在乎编制,因为有编制会让他们的职业身份获得保障。但是,如果一名大学教师或医生本身能力出色,本领过硬,在哪里都有饭吃,可能他们就不会像其他人一样过分在乎编制,甚至取消编制之后,他们反而可以赚取更多的收益,对于这样的一类人而言,他们可能不太愿意要编制,而更愿意有自由。

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